В помощь молодому искателю работы

Небольшой словарик ключевых фраз в объявлении, который должен помочь молодому соискателю работы.

1. «Быстро растущая компания» – несколько корешей срубили, наконец, нормальные бабки с клиента. Надо срочно нанять народ, чтобы попытаться сделать работу.

2. «Гибкие методики или гибкий подход» – в конторе никто ни ухом, ни рылом не сечёт в предметной области. Вам придется «гибко», с разворотами на 180 градусов, менять своё поведение по мере постепенного и страшного осознания, а какую, собственно, прикладную задачу вы выполняете.

3. «Умение работать в команде» – в бригаде никто ни за что не отвечает, документация отсутствует. Чтобы понять, как выполнить свою задачу, требуется ласково просить объяснить коллег.

4. «Умение разбираться в новом программном обеспечении или в чужой работе» – никто не знает, как это работает, поэтому п.3 «умение работать в команде» не помогает. Документация отсутствует либо датирована прошлым десятилетием. 

5. «Гибкий график работы» или «Ненормированный рабочий день» – работать отсюда и до обеда. А потом после обеда и до утра. Руководство считает, что имеет право наваливать на вас сколько угодно работы. Личная жизнь? Какая такая личная жизнь?

6. «Опыт работы с заказчиком» – заказчик не знает, чего хочет. Но очень хочет заплатить по-минимуму и увидеть танец живота по максимуму.

7. «Отличное знание XYZ» – на собеседовании вам могут предложить тест по XYZ — это нужно для проверки п.4. К знанию XYZ тест имеет очень далёкое отношение.

8. «Славянская внешность» — Руководители компании слишком много внимания уделяют второстепенным вещам. Может быть, их еще ваш моральный облик заинтересует?

9. «Желательны некурящие» — Начальство не способно внятно сформулировать критерии для подбора персонала.

10. «Требуется фото» — Сексуальных домогательств, может быть, и не будет, но руководители компании не умеют расставлять кадровые приоритеты.

11. «Умение договариваться» — В компании не отлажена организационная структура, зоны ответственности размыты.

12. «Чувство юмора» — Руководители ожидают, что даже при наличии всех вышеперечисленных проблем вы будете вечно сохранять свой энтузиазм и никогда не заикнетесь о прибавке.

13. «Стрессоустойчивость» — В коллективе постоянно напряженная обстановка, а начальник считает, что хорошо работает лишь тот, кто регулярно получает нагоняи.

14. «Лояльность» — У вас не должно быть личных карьерных интересов, начальство признает только собственные.

15. «Самостоятельность» — Будущий руководитель сделает все, чтобы вы  общались с ним как можно реже.

16. «Собственная клиентская база» — Возможно, им нужны именно клиенты, а вовсе не вы. Перехватят контакты и объявят вас не прошедшим испытательный срок.

17. «Высокая мотивированность» — Зарплата ниже рыночного уровня.

18. «Стратегическое мышление» — Если это не вакансия топ-менеджера, значит, ваш начальник ждет, что вы сделаете не только свою, но и его работу.

19. «Исполнительность» — Будете получать не только задания, но и подробные инструкции о том, как их нужно выполнять.

20. «Наличие связей в госструктурах» — Возможно, что на работе вам придется заниматься не вполне чистыми делами.


Чем может обернуться невнимательность на собеседовании:

Михаил, инженер: «Когда я пришел на собеседование на должность инженера в строительную компанию, мне сказали, что зарплата будет 45 тысяч рублей. После первого месяца работы мне на карточку пришло всего 11 тысяч. Оказалось, что официально здесь платят только четверть зарплаты. На собеседовании мне об этом ничего не сказали, отмечали только, что деньги выдают стабильно и без задержек». 

Юрий, менеджер по продажам: «После года работы на заводе я устроился в техцентр, который торговал автомобильными запчастями. При приеме на работу мне говорили, что график строго с 9 до 18, обед – с 13 до 14. На деле оказалось, что обедать и уходить вовремя в компании не принято. Если делаешь по-своему, смотрят косо, могут даже премии лишить. Я смог продержаться в этой конторе всего три месяца, а потом ушел». 

Аня, менеджер ресторана: «Зимой мне предложили хорошее на первый взгляд место менеджера в московском ресторане. Обещали карьерный рост и продвижение. А через тридцать дней я обнаружила на своем месте другую девушку. Оказалось, что меня брали только на месяц, чтобы одна из менеджеров зала могла в это время отдохнуть». 
Добавьте в соц. сети:
Cохраните в закладках:
5.00 из 5
1
Комментарии

Сайт не хранит персональных данных!


Оставьте ваш комментарий:

Ваше имя:
Ваш вопрос или комментарий:
Жирный
Цитата
: )
Введите код:

 © 2008—2018 Информационный портал «Знать надо».   Контакты   Размещение рекламы